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十月工资可以提前发?真的吗?国庆加班费如何计算?

在进入9月份的尾巴之后,天气也已经逐渐转凉,而在九月末等待大家的是,期盼已久的国庆小长假,对于大部分企业来说,国庆七天假是按照国家规定,正常休息的法定节假日,但是对于一些行业来说,是365天,天天不能缺人的,甚至法定节假日,才是部分行业的最大红利期,因此,这就产生了国庆假期的加班费计算问题,今天咱们就来好好聊聊,国庆加班的那点事。

十月工资可以提前发?真的吗?国庆加班费如何计算?

很多人可能希望、能多放点假期,而有的人可能更喜欢赚加班费,来增加收入。根据国家规定,法定节假日是要支付3倍的工资,也就是说10月1日、2日、3日这三天统统是3倍工资。但是它的计算方法,不是按照日工资标准直接翻3倍,而是用月工资基数除以21.75天除以8*加班小时数*3,举个例子来说的话,如果月工资基数为3000元,单日工作时长为8小时,那么国庆一天的加班工资约为413.74元,也就是说3天的加班费约为1241.38元。并且按照规定,这3天是必须用薪水支付劳动报酬的,串休是不可以替代国庆法定节假日的加班费的。对于一些在十一没有出行计划的人来说,出去寻找一份短期兼职,也不失为一份增加收入的好方法。

十月工资可以提前发?真的吗?国庆加班费如何计算?

那么除去这法定的3天节假日,国庆七天假还剩下4天,这4天的加班工资最低是要支付2倍的加班费,但是与刚才的3天假期不同的是,剩下的四天、企业是有权利通过串休,来对劳动者进行补偿的,如果不能通过串休来弥补劳动者的时间损失,那么就要支付2倍的加班工资,相信大部分人,还是更愿意要加班工资的。

十月工资可以提前发?真的吗?国庆加班费如何计算?

另外还有一件事要跟大家说,那就是对于部分的企业员工来说,在9月份可能会领到两个月的工资,为什么呢?对于部分企业来说,月工资在每个月的前7号之前下发,那么对于十月份来说,1号到7号都是属于法定的节假日,那么按照国家《工资支付暂行规定》的通知,用人单位在发薪水之日,如果遇到了法定节假日,应该在最近的工作日提前支付,也就是说部分人会在9月30日领到10月份应发的薪水,这可以说是非常好的消息了。

国庆小长假,可以说是进入社会的打工人、能与家人一起出门旅游的唯一一次机会,因此国庆假期的旅游业,也是十分的火爆,但是站在疫情的角度还是想,要劝诫大家,不要到人流密集的地区流动,虽然我国的疫情防控是非常到位的,但是在人流密集的地区,还是会有中招的风险,目前我国黑龙江和福建省都已经出现了新的感染病例,大家还是要小心防范。

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