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云E优SEO:AI在未来会有利于人力资源吗

9个月前 ( 12-26 ) 167 0条评论

云E优SEO:AI在未来会有利于人力资源吗 AI 人工智能 人力资源 第1张

简短的回答是肯定的. 准备一个转换你的人力资源部和我谈论做得更好。

你真的想在你当前的工作速度和生产力水平?人工智能的关键是企业一直在等待使这个部门更有效:完成更多,追求准确性和扮演一个更加动态的角色在实现公司的目标。

当然,如果你知道这只会发生和实现这些变化。 让我们总结一下这个你可以做好准备。 作为人工智能发展你需要准备接受积极的改变。

人工智能有风险或缺点吗?

当然,没有改变仅仅是积极的。 通常加上一些压力和学习曲线。 如果你知道会发生什么但你可以更好地准备减少障碍。 这就是你需要注意:

  • 你可以信任AI挑选工作的最佳人选机器人可能没有衡量某些特征,将在个人讨论脱颖而出。

  • 您的团队可能会淹没与技术如果没有训练好。 这常常会导致程序上传到系统但旧流程开始后。 这是一个浪费钱。

  • 员工可能会觉得如果他们只与人工智能交互都脱节了。

虽然这些风险主要是manageable-stay参与并给予良好的训练中,要冒更大的风险,如果你不实现这个:成为无关紧要的在一个不断变化的市场。 你意识到你必须使用现代科技,如果你想成为首选雇主吗?

你想要在市场上吸引最优秀的员工,对吧?

将人工智能成本你的人力资源职位?

这是一个不幸的神话。 保护你是很正常的工作,但没有这种恐惧的基础。 通用公司认为人工智能和自动化的机会重新培训员工覆盖其他任务结合机器人和高科技功能,以便公司可以提高生产力。

这是一个重要的注意:一个人力资源团队将发挥主要作用在准备公司在所有部门实现人工智能。 你不负责员工的发展? 这意味着你已经训练他们的特权与人工智能的激动人心的旅程。

肯定会有更多的工作,而不是在你的公司你失去相关性。

但是后来你跟上时代是很重要的。 幸运的是你会陶醉在这些好处来。

人力资源部AI的好处

所以会一夜赢? 可能不会。

首先:人工智能是真正有效的机器学习从你和你的船员方面需要学习做什么。 某些任务可以被复制,自动化和改进,因为它将发生得更快。 你也必须适应新的流程和定制系统你的喜好。

但是如果你需要一些动力来继续和拥抱这个业务功能的新篇章,这是事实。

员工的福利

员工总是抱怨有太少的时间做太多的工作。 对他们来说,更没有理由抱怨由于人工智能系统都是专门应对时间浪费。

一个例子是自动化过程如离开应用程序。 而不是预订一个会议与人力资源部AI可以衡量是否这是一个最佳时间来休息一下:

  • 大项目要去住吗?

  • 同一时间做其他员工书,因此需要你的现场演出吗?

甚至一般人力资源查询可以很快发生,因为你可以跟聊天机器人而不是等待员工回答,和人类通常要先闲聊。

大部分的利益将由潜力和有经验的新员工。 人工智能的未来人力资源招聘过程密切相关。 当自动化申请者将受益于许多方面:

  • 无偏第一印象是来自简历和背景调查。 机器人不会歧视的种族、性别甚至人格类型所以每个人都可以得到平等的机会。

  • 应用后快速反馈,因为人工智能可以通过投标数据迅速找到最好的候选人。

  • 培训新positions-done AI将标准化的新员工不会淡化教导因为导师是时间紧迫。

这已经帮助建立一个更有效率和快乐的团队,将整个公司受益。 这是值得投资的,对吧?

人力资源从业者和团队利益

但AI不仅让其余的业务功能。 让我们把它回到人力资源部本身。

首先如果一个聊天机器人可以腾出大量的回答一般查询一个人力资源团队成员的时间。 更多的时间也保存在人工智能可以使重复的任务自动化,如日志记录工作时间。

但又最令人兴奋的好处来自于招聘过程,如帮助您管理用软件代替手工处理文书工作。 整个过程可以从管理平台等Mitrefinch一个系统,它为你所有。

正如你提到的人工智能系统可以识别最有前途的个人申请者的列表。 然而其参与比这更早开始。

人工智能可以分析数据,以确定哪些技能、个性和职位最需要的公司基于绩效评估和其他数据。 而不是人力资源团队筛选信息以创记录的时间和人工智能可以做到准确。 让我们面对现实吧。 人类可以处理的数据量AI能够通过工作吗?

如果你知道什么类型的职位广告你会让你的公司成为更有效的从长远来看。

为什么开车让人力资源部门参与进来? 因为这是他们发挥积极作用在更方面的业务。 这需要我们去下一个点。

雇主/企业主利益

你可以看到,AI会让员工更有效率,但只有一个好处为业务所有者。 他或她可以获得更多的时间和输入从人力资源团队因为他们减少压力paperwork-so他们可以帮助推动公司实现其目标。

因为人力资源部门工作与all-people-this的最重要的资产是至关重要的。 准备准备你的团队吗?


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本文作者:yuneu 网址:http://www.yuneu.com/post/127.html发布于 9个月前 ( 12-26 )
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